En las últimas semanas he estado participando a un ejercicio que es nuevo para mí, las entrevistas de trabajo, en entrevista individual, haciendo pasar a los candidatos un cuestionario y después en entrevista colectiva con el Director de la empresa y la Gerente de Recursos Humanos ,así es que me toca analizar a los candidatos, preparar preguntas, escuchar las respuestas intentando ser lo más objetivo posible, llenando hojas en Excel con las calificaciones en los diferentes aspectos a evaluar y llegar a la conclusión de las personas a las que podemos ver en una siguiente ronda, y finalmente a quien vamos a contratar.
Y me he dado cuenta de lo difícil que es y lo subjetivo que puede ser, como podemos determinar que una persona es mejor o más apta que otra para hacer un trabajo con solo leer una hoja de papel (hay que admitir que un cv es de lo mas fácil de maquillar y hacer parecer bonito!! Yo podría poner en el mío que estudié buceo y surf en Australia, o cursos de masajes en Tailandia o repostería en Paris y decir que en mis ratos libres toco la guitarra mejor que Hendrix, Clapton y Eddie Van Halen juntos... obviamente todas mentiras pero ven a lo que voy no? claro que se llama a las empresas donde las personas dicen haber trabajado para pedir referencias pero nunca se entra en detalles ) o con solo tener una plática de una hora donde se hacen preguntas típicas sacadas de un libro donde todos sabemos lo que hay que decir, todos han preparado sus respuestas todos saben que les preguntaremos y en todos lados es lo típico que si en donde quieres estar en un año, que cuales son sus cualidades y defectos, puntos buenos y malos en el trabajo en equipo, que como reaccionarían en situaciones de presión y estrés, cual es la prioridad en el trato con clientes etc.
Luego y aquí es la parte interesante de la experiencia, se deja a un lado las cualidades intelectuales que se adivinan viendo el nivel o la escuela de donde vienen y sobre todo el trabajo que han hecho ( o que dicen haber hecho) y se comienza a analizar la persona, y aquí uno se siente como juez de uno de esos programas de tv chatarra como “X Factor” o “American Idol” e incluso como juez de concurso de belleza... te pones a ver que una persona trae el nudo de la corbata de lado y que se le ve una manchita en la camisa, que el siguiente es obeso y además no trae corbata y esta sudando todo el tiempo (honestamente por algún momento ni siquiera escuchaba lo que decía y nada mas podía ver las gotas de sudor escurriendo de su frente ) ..después hay dos chicas que vinieron para ventas, una rubia típica Inglesa y otra morena me imagino que de padre o madre Africano (a ) las dos buena experiencia pero aquí sin hacerlo premeditadamente y naturalmente te pones a ver quien se ve mejor con la ropa que ha elegido y bueno finalmente para ser más claro quién es la más buena... te preguntas si es bueno o malo..digo por aquello de las tentaciones ? al mismo tiempo sabes que como vendedora es mejor tener a la mas buena aunque sea menos inteligente porque todos sabemos cómo funciona el cerebro masculino ! de hecho al mismo tiempo me preguntaba si es la misma teoría con los vendedores y las potenciales clientas tomadoras de decisiones en las empresas a las que vendemos? ... después justamente para los vendedores llega un guey muy bien vestido, se quita el abrigo y pienso que a propósito lo deja abierto para que se vea que es un Boss, saca un Iphone 4G de la bolsa del saco y lo pone en el escritorio, trae una camisa blanca implacable con mancuernillas caras, se ve que pasa horas en el gimnasio...y me pregunto si este guy tiene una carrera tan exitosa y le gusta presumir de lo que tiene por qué carajos quiere cambiar de trabajo? Es aquí donde me pregunté que habría pensado si al contrario en frente de mi estaría el mismo tipo de persona pero en femenino, quizás y creo que seguramente mi reacción habría sido diferente, mi reacción inicial es que me pareció tan mamona su actitud que aunque sea bueno directamente lo borrare de la lista, lo mismo que a otro guey que habla tan fuerte y tiene una risa tan notoria que resulta incomodo tener una conversación con él, sin embargo a la Gerente le parecieron muy bien los dos (una vez más un ejemplo de cómo hombres y mujeres apreciamos de manera diferente a los miembros de nuestro sexo ) después al día siguiente seguimos con los candidatos para el servicio Técnico y llego un Australiano super cool y relajado con menos experiencia pero con respuestas más inteligentes, en algún momento me pareció percibir un olor a menta que me hace pensar que se había fumado un churro una media hora antes de la entrevista y después había querido esconder el olor con pastillas de menta, y llegaron dos salidos directamente de la película La Venganza de los Nerds, ambos con lentes camisa de cuadro, se ve que nunca en su vida se han puesto una borrachera, las únicas desveladas que han tenido han sido porque querían terminar las líneas de código de su ultima aplicación que tenían que poner en línea antes del día siguiente y que su única experiencia sexual ha sido con su mano derecha o quizás a veces han sido infieles y han intentado la izquierda mientras que visitan la infinita variedad de sitios porno en línea.
Después viene la parte en la que despido a los candidatos y más de uno me da un discurso que se acerca peligrosamente al chantaje sentimental, más de uno me dice que hará lo máximo si lo escogemos, que acaba de tener un hijo, que lo despidieron injustificadamente el ano pasado de su trabajo a causa de la recesión económica que vivimos y que esta atascadísimo con las deudas, la rubia se va sabiendo que tuvo una entrevista bastante mediocre y apenas dice adiós, la morena dice que está muy motivada y me sonríe diciendo que le encantaría trabajar conmigo y espera verme pronto, mi voto va inmediatamente con la morena (admito que soy muy influenciable y aunque evidentemente fue un reflejo falso y premeditado, reflejo típicamente utilizado por los vendedores acaba por funcionar ) al final de cuentas pensándolo bien es una gran responsabilidad saber que tienes el poder de literalmente cambiarle la vida a una persona, tienes el poder de darle la oportunidad a alguien que acaba de llegar al país de comenzar una nueva vida (el Australiano) de darle tranquilidad a una persona que se ve bastante desesperada (el Endeudado y el nuevo padre al que el dinero que gana actualmente ya no le alcanza) o puedes mejorar la carrera de personas que están trabajando actualmente pero quieren otro reto e igualmente ganar más dinero (El mamon, el obeso y las dos chicas) o darles el primer trabajo a algunos (los Nerds) para que puedan finalmente salir de la casa de sus padres, rentar un depa y quizás finalmente acostarse con una mujer de carne y hueso en lugar de una muñeca inflable.
Decisión difícil, en algún momento este rol de responsable de casting me parece patético ...quien carajos soy yo para decidir quién tiene “mejor presentación y cualidades para representar a nuestra marca” como dice una de las entradas en la hoja Excel, bajo qué criterios puedo calificar de 1 a 5 a alguien? tengo que seguir mi instinto, o tengo que entrar dentro del formato de imagen de belleza formateada por las revistas de moda, si uno de los candidatos es más alto, tiene más pelo, esta mas delgado, tiene más músculos y viene mejor vestido merece un 5? Eso quiere decir que el obeso merece un 0 ? la rubia se veía mejor, me gusto el vestido que escogió para la entrevista y tiene las tetas más grandes, quiere decir que merece un 5 y la morena un 3 porque traía un vestido gris bastante triste y común ...pero espera de espalda la morena tiene o al menos se le veía un mucho mejor culo así es que eso la hará pasar al 4 ??? Llega un momento en el que me parece ridículo esto y decido que es mejor ponerle un 3 y 4 a todos y pasar a la parte donde se califica las capacidades intelectuales y aquí basándome en lo que dice el CV y en los resultados del cuestionario (que tampoco es una gran referencia porque honestamente viendo las preguntas casi cualquier persona podría contestar la mitad y la otra no se necesita tener el IQ de Einstein para contestar correctamente ) pero aun así pienso tener un poco mas de información y elementos para dar una opinión un poco más objetiva.
Después viene la parte en la que aun si tienes idea de la persona ideal o la que crees que por lo que sabe, ha hecho y la personalidad que tiene puede ser ideal para el puesto, tienes que proyectarte e imaginar si va a encajar con el personal actual, si pensamos que va a poder llevarse relativamente bien con ellos y con los que serán sus compañeros de equipo o con el equipo al que va a dirigir, si va a soportar el desorden de unos, el acoso de otros, el constante escrutinio de las notas de gastos de las chicas de contabilidad, las reuniones después de las horas de trabajo con el Director etc. , esto puede hacer cambiar la decisión.
Es curioso también como ya lo he dicho antes, la manera como cambia la percepción que tengo yo de un candidato con respecto a la que tiene el Director o la Gerente de Recursos Humanos, normal porque venimos de diferentes lugares (yo Mexicano, el Francés, ella Inglesa, y diferente edad también , yo casi 36, el 52 ella 45 ) en resumen casi nunca estamos cien por ciento de acuerdo, el que yo pienso que está bien, el piensa que no está listo y ella que no encaja en la empresa y así con casi todos….después de todo me doy cuenta que eso de las palancas y contratar a alguien al que te han recomendado o alguien al que conoces finalmente puede si se justifica tener sentido y hacer todo este proceso mucho más fácil.
Para los vendedores tengo voz y voto pero no es el más importante, para uno de los Ingenieros que buscamos en mi equipo y para la persona que va a reemplazarme al final del año cuando regrese a trabajar para la empresa en Francia tengo voto preferencial así es que espero no equivocarme porque durante los próximos dos meses voy a trabajar con ellos, voy a formarlos y además de todo cuando ya no este aquí van a ser recordados como las personas a las que yo escogí para el trabajo, así es que si son buenos y encajan bien seré recordado como una persona que ha sabido tomar la decisión si es el contrario como una persona que escogió mal y a cualquier persona porque de todas maneras ya se iba (al mismo tiempo, honestamente tampoco es una prioridad para mí él como seré recordado aquí ) en todo caso intentare hacerlo lo mejor posible y estoy seguro que en todo caso esta experiencia va a servirme para la próxima vez que me toque si es que me toca estar del otro lado del escritorio postulando para un nuevo puesto en una nueva empresa entender el proceso y darme una idea de lo que están pensando las personas sentadas enfrente.
Finalmente espero que mis compañeros de ventas tengan en dos semanas una nueva compañera, una morena.